聚焦跨境用工合规 护航企业出海之路——大成劳专委与对外经济贸易大学项目签约暨出海劳动业务专题分享活动圆满举办

2026年5月13日，大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会与大成北京总所劳动与人力资源专业组联合举办的“出海劳动业务拓展专题分享”活动在北京成功举行。本次活动以企业境外用工合规风险防控为核心，汇聚学界专家与资深律师，结合前沿研究、司法判例与实战经验，深度剖析跨境用工、强迫劳动合规、跨文化用工管理等核心议题，为中国企业出海劳动合规保驾护航。

 

图/付勇律师

 

活动伊始，大成律师事务所高级合伙人、大成劳动与人力资源专委会牵头人付勇担任主持人。付勇律师介绍了大成劳专委与对外经贸大学合作的缘起与初衷，以及本次分享会的内容安排，正式拉开本次专题分享会的序幕。

 

图/脱薇律师

 

大成律师事务所高级合伙人、董事局董事脱薇律师发表致辞，对与会嘉宾的到来表示热烈欢迎，强调在全球化背景下，企业出海劳动合规已成为核心竞争力，对外经济贸易大学办学历史悠久，是培养对外贸易专门人才的高等学府，对外经济贸易大学法学院是中国培养涉外经贸法律人才的重镇，大成劳专委在2025年成功举办了“全球化劳动法合规论坛”系列活动，本次校企联动兼具学术价值与实践指导意义，期待双方携手深耕劳动领域研究，助力企业出海行稳致远。

 

图/签约仪式

 

校企携手深耕研究，共探境外用工合规路径。致辞环节后，举行了“出海企业境外用工合规风险防控的法治路径研究”项目签约仪式。对外经济贸易大学法学院副教授、法律与全球治理研究中心主任卢杰锋老师，与大成律师事务所高级合伙人、大成劳动与人力资源专委会牵头人付勇律师在脱薇律师与江点序律师的见证下，完成“出海企业境外用工合规风险防控的法律路径研究”项目合作签约。本次校企合作聚焦跨境用工法律难题，将整合学界理论优势与律所实务经验，开展论坛、沙龙、研讨会等活动，形成资讯动态、研究报告、实务指南等各类型知识成果，为企业境外用工合规提供系统性、专业化的法治解决方案，搭建学术研究与商业实践的高效沟通桥梁。

 

图/卢杰锋老师

 

签约仪式后，卢杰锋老师以跨境用工中劳动关系的认定问题为主题展开专题分享。卢老师结合大量司法判例，聚焦跨境用工核心争议——谁是真正的用工主体，系统梳理法院认定劳动者与境内公司成立劳动关系、不构成劳动关系两大情形的裁判逻辑。他指出，境内主体实际用工、境外企业违规用工、境内公司具备合法外派资质是认定劳动关系成立的关键场景;而境外主体实际用工、境内公司仅提供代发工资等辅助服务、劳动者举证不足等情形，通常不认定劳动关系。同时，卢老师总结司法三大趋势，即从形式合同转向实质控制审查、混同用工成为责任认定突破口、《对外劳务合作管理条例》适用标准尚未统一，为企业规避跨境用工劳动关系认定风险提供精准指引。

 

图/孙磊律师

 

图/律师助理向尹岑

 

大成律师事务所高级合伙人孙磊律师与团队律师助理向尹岑围绕美国强迫劳动案例经办心得联合进行实务分享。孙磊律师从宏观层面系统拆解美国强迫劳动执法规则体系、底层逻辑与最新执法趋势，深入剖析CBP调查机制、认定标准及企业面临的核心风险;律师助理向尹岑则结合团队代理的美国国际贸易法院胜诉案例，从强迫劳动执法根源、美欧规则框架、CBP执法流程、合规解决方案四大维度展开讲解。她详细解读美国《1930年关税法》等核心法规，拆解CBP调查、暂扣、扣押及救济全流程，剖析强迫劳动11项风险指标。同时，二人共同分享企业应对强迫劳动调查的关键策略，包括构建合规举证机制、建立供应链溯源体系、善用司法救济程序等，为企业应对美国强迫劳动执法提供实战化操作指南。

 

图/田汉哲律师

 

大成律师事务所合伙人田汉哲律师以东方文化背景下的企业出海用工思维——以日韩为例为主题，深入剖析中日韩企业用工文化差异及出海管理启示。田律师指出，中日韩同受儒家文化影响，但用工思维各有侧重：日本企业秉持“和”文化，推行终身雇佣、年功序列制，决策注重集体共识;韩国企业强调忠诚奉献，等级森严，追求高效执行;中国企业则务实创新、灵活应变，决策高效。他结合海尔并购三洋、小米布局韩国等案例，总结出海用工核心挑战，包括员工忠诚度差异、决策效率冲突、沟通风格温差、工会博弈等，提出尊重文化差异、灵活调整策略、构建融合文化、深度本土化的应对思路，助力中国企业实现跨文化用工管理融合。

 

图/徐梦笛律师

 

Dentons香港办公室争议解决业务组管理律师徐梦笛律师(Mandy Xu)线上分享香港在中国企业出海劳动法服务中的桥梁作用。徐律师谈到，香港虽劳动法市场体量不及内地，但随着内地企业出海步伐加快，香港作为重要中转站，国际化、区域化用工合规需求持续增长。她观察到，企业出海初期多优先关注市场拓展、资质申请、资金税务等事项，劳动法问题常被后置，直至发生解雇纠纷、用工争议才被动介入，导致后续处理成本高、风险大。她提醒企业出海需警惕常见用工误区，包括以顾问合同掩盖实质用工关系、直接照搬内地员工手册至海外、低估境外解雇与裁员的合规复杂性;香港法律环境成熟、合同规则灵活，常被用于搭建区域高管用工架构，但跨境安排仍需注意当地强制性劳动法规与签证合规要求。徐律师强调，香港的核心价值在于连接内地与全球，香港律师可将分散的境外劳动法意见整合转化，形成内地企业易于理解、便于决策和执行的合规方案，期待与内地律师紧密协同，为企业出海提供一体化劳动法合规支持。

 

图/李曼静律师

 

大成北京西城分所合伙人李曼静律师聚焦《欧盟企业可持续发展尽职调查指令》(CSDDD)2026年修订对《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》(FLR)实施的影响展开专业解读。李律师指出，CSDDD与FLR构成欧盟反强迫劳动“源头预防+末端管控”双支柱体系，2026年修订后CSDDD适用范围大幅收窄，仅针对超大型企业，尽职调查义务简化为风险优先排序模式。她重点分析修订对FLR执法的双向约束影响，强调中小型供应商合规动力减弱，合规风险向大型企业转移。针对中国企业，李律师分类提出应对建议：超大型企业需提前落实CSDDD尽职调查，中型企业主动杜绝强迫劳动风险，全体企业需熟悉FLR规则、制定应急响应手册，筑牢欧盟市场合规防线。

 

图/孔琪律师

 

大成律师事务所合伙人、大成劳动与人力资源专委会秘书长孔琪律师以从强迫劳动审查到东南亚用工争议的全球风险地图为核心，分享中国企业出海劳动法合规的新趋势与实战案例。孔琪律师指出，当下企业出海劳动法合规面临三重趋势：欧美劳动法ESG化、政治化，强迫劳动成为核心风险;东南亚劳动争议高发，各国用工规则差异显著;全球用工模式与员工数据跨境合规问题凸显。她结合长期待命认定加班、跨境用工合同脱节等案例，剖析加班管理、劳务派遣、宿舍管理、证件扣押等高频风险点，强调企业需具备懂当地劳动法、全球用工治理、跨境数据合规、全球调查应对四大能力，构建全球员工行为规范、供应链劳动审查、海外调查SOP、数据合规告知四大体系，以全面合规应对全球用工挑战。

 

图/部分与会人员合影

 

本次专题分享活动紧扣企业出海痛点，内容兼具理论深度与实践价值，为与会嘉宾呈现了一场高质量的跨境用工合规盛宴。未来，大成劳动与人力资源专委会将持续联动学界与行业资源，深耕出海劳动合规领域，输出更多专业研究成果与实务解决方案，助力更多中国企业在全球化浪潮中合规经营、稳健前行。