“南北纵深•合规求实：企业劳动用工全链条风险防控高阶实务培训” 顺利举办

为助力企业精准把握劳动用工新规、破解人力资源管理难题、筑牢合规用工防线，2026年5月14日至15日，由大成劳动与人力资源专委会、大成北京总所劳动与人力资源专业组联合主办的“南北纵深·合规求实：企业劳动用工全链条风险防控高阶实务培训”，在大成律师事务所成功举办。本次培训由大成律师事务所合伙人、大成劳动与人力资源专业委员会副秘书长黄颖律师主持，此次活动汇聚全国顶尖劳动法专家，吸引众多企业人力资源负责人、法务及合规管理人员参与，聚焦用工全链条痛点，开展深度实务交流。

 

图/黄颖律师

 

随着我国劳动法律法规体系持续完善，尤其是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《司法解释(二)》)的落地实施，企业在招聘用工、绩效管理、人员异动、社保缴纳、退休管理等环节面临更高合规要求。本次培训紧扣行业热点与实务难点，以“政策解读+规则拆解+案例剖析+口径对比”的形式，搭建南北劳动法实务交流平台，为企业提供全维度用工风险解决方案。

 

图/庚鑫老师

 

培训为期两天，课程体系层层递进、内容干货满满，覆盖社保新政、延迟退休、司法解释应用、用工实操攻坚、法规脉络复盘四大核心模块。5月14日上午，众合云科研究中心首席专家庚鑫老师率先开讲，主题为《剧变时代：2026社保政策前瞻与企业合规方略》。庚鑫老师深耕劳动用工领域多年，拥有扎实的政策研究功底与丰富的实务经验，他从社保代缴合规本质与底层逻辑切入，深入剖析当前社保代缴模式的合规边界、法律风险及监管趋势;结合2026年社保新政前瞻，系统梳理新合规时代下企业社保管理面临的新形势、新挑战;并针对性提出企业合规转型的6大实施路径，从制度搭建、流程优化、人员管理等多维度给出可落地的实操指引，帮助企业梳理社保合规问题，提倡积极合规实现平稳过渡。

 

图/孔琪律师

 

大成劳动与人力资源专委会秘书长孔琪律师，随后带来《新规则·新判断·新应对》主题分享，聚焦劳动争议《司法解释(二)》实施后的裁判趋势与企业应对策略。孔琪律师专注劳动人事合规业务20年，深耕跨国企业、外资企业法律服务领域，斩获多项行业权威荣誉，对劳动争议裁判规则有着深刻洞察。她详细拆解《司法解释(二)》带来的四大关键规则重构，包括违法解除认定标准趋严、恢复劳动关系适用范围扩大、连续工龄计算强化实质审查、客观情况重大变化认定标准收紧;全景解析违法解除下劳动关系恢复、无法继续履行认定、工龄与经济补偿计算、客观情况重大变化排除场景等热点争议问题;深入分析企业面临的劳动关系恢复替代赔偿、用工结构穿透审查、违法解除成本不确定、员工优化计划受限等四大风险升级;并从证据体系构建、用工模式优化、争议处理策略、员工优化规划四大方面，给出企业合规策略升级的实操方案，助力企业精准应对新规下的用工争议挑战。

 

图/罗欣律师

 

当日下午，大成劳动与人力资源专业委员会顾问罗欣律师，围绕《人员裁减项目中的法律安排和沟通要点》展开专题分享。罗欣律师从事劳动法律工作近20年，兼具律所合伙人与世界500强企业内部雇佣法律顾问双重经历，服务覆盖制造业、金融业、IT业等多领域，主导过众多大型裁员、人员整合项目，实务经验极为丰富。他首先对过往人员裁减项目进行深度实务反思，总结常见合规疏漏与实操误区;随后从现实法律环境、减员增效的目的与手段、企业文化挑战、员工对抗风险四个维度，搭建人员裁减项目的背景与分析框架;结合不同企业规模与用工特点，分别阐述人员精简、成建制撤销两类短期计划的法律设计要点;并从用工结构优化、合规体系完善、人才留存规划等角度，给出人员裁减后的中长期管理建议，兼顾法律合规与企业经营、员工权益平衡。

 

图/从左至右：罗欣律师、黄颖律师、江点序律师、邓文博律师

 

分享环节尾声，由罗欣律师主持，大成北京总所合伙人黄颖律师、大成劳动与人力资源专业委员会联合牵头人江点序律师、大成劳动与人力资源专委会联合牵头人邓文博律师四位专家联袂参与，聚焦民主程序、年休假时效、病假管控、不能胜任管理与证明、调岗调薪、客观情况发生重大变化、裁员减员实操、主体注销、恢复劳动关系应对、劳动争议程序问题十大疑难用工场景，对比北京、上海、广州、成都四地最新司法裁判口径。各位专家结合当地典型判例、仲裁与审判实践，逐一拆解不同地区的裁判差异、认定标准与实务处理技巧，为跨区域经营企业提供精准、可落地的用工管理参考，帮助企业规避跨区域用工合规风险。

 

图/付勇律师

 

5月15日上午，大成劳动与人力资源专委会牵头人付勇律师开讲，主题为《延迟退休政策、企业退休管理及超龄劳动者用工管理》。付勇律师作为大成劳动与人力资源专委会牵头人，深耕劳动法领域近20年，处理上百起复杂疑难劳动争议案件，著有多部劳动法实务专著，理论与实务功底深厚。他全面解读延迟退休相关文件及配套政策的核心内容、实施节奏与适用范围;系统梳理企业退休管理中的关键要点，重点区分女工人与女干部退休年龄、待遇差异及应对策略，详细讲解弹性提前退休、弹性延迟退休的适用条件、办理流程，明确解除或终止超龄员工劳动合同的法定限制与合规边界;深入剖析超龄劳动者用工关系认定的规范依据、理论争议与司法实践，逐条解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》核心条文，详解超龄劳动者工伤保险参保要求、工伤认定标准及待遇支付规则，并结合典型工伤、劳动争议案例，拆解超龄用工中的高频风险与应对措施，助力企业规范退休管理、合规使用超龄劳动力。

 

图/江点序律师

 

大成劳动与人力资源专业委员会联合牵头人江点序律师，接着带来《HR“调岗、调薪、调地点”风险防控实务解析》专题分享。江点序律师专注劳动与雇佣法律服务近30年，担任大成劳动与人力资源专业委员会联合牵头人，服务过SHEIN、蓝月亮等众多知名企业，擅长企业人力资源合规方案设计与疑难争议处置。他精准提炼“调岗、调薪、调地点”(三调)的核心特点、适用场景与法律属性;明确企业HR开展三调管理的法定规范依据、合同约定边界;清晰辨析劳动合同履行与变更的核心区别、适用条件与法律后果;全面梳理三调违规可能面临的工资补发、赔偿支付、合同解除无效等法律后果;结合大量真实司法案例，拆解调岗不合理、调薪无依据、调地点不协商等常见问题的争议焦点与裁判结果;从三调前合规评估、书面协议签订、过程沟通留存、争议应对预案等环节，提炼全流程合规管理要点，帮助企业在经营调整中合法行使用工自主权，规避三调争议风险。

 

图/邓文博律师

 

当日下午，大成劳动与人力资源专委会联合牵头人邓文博律师，围绕《员工绩效考核管理与法律风险防范》展开深度讲解。邓文博律师从事劳动法律工作20年以上，曾担任专职劳动仲裁员，执业后累计处理近4000件劳动争议案件，服务多家国企、世界500强企业，对绩效考核类争议有着极为丰富的处理经验。他首先明确员工绩效考核的法律性质、法定依据及在劳动用工管理中的核心作用;详解绩效考核结果在薪酬核算、岗位调整、劳动能力评价、合同解除等场景中的合法运用规则;系统梳理绩效考核实施的全流程，包括考核制度制定、公示告知、指标设定、过程记录、结果反馈、异议处理等关键环节的审查要素;深入剖析企业在绩效考核中常见的指标不合理、程序不规范、证据不充分、结果滥用等误区及潜在法律风险;从制度设计、流程管控、证据留存、争议应对四大维度，给出绩效考核合规工具设计方案与实施逻辑，帮助企业构建合法、公平、可落地的绩效考核体系，降低相关劳动争议发生率。

 

图/付勇律师

 

培训最后，付勇律师分享了《复盘与展望——劳动法律政策演进脉络》。付勇律师系统复盘2023-2025年人力资源领域重点新规，涵盖促进就业、劳动合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工保护、社会保险、劳动争议处理等十大领域，梳理新规核心变化、实施影响与企业适配要点;聚焦劳动合同订立、工作时间休假、加班争议、女职工权益、竞业限制、社会保险等高频热点问题，汇总各地法院最新司法裁审口径、典型裁判规则与实务认定标准，精准预判未来劳动法规修订方向与用工争议趋势，为企业制定中长期用工合规战略、提前布局风险防控提供前瞻性、指导性参考。

本次培训师资阵容强大，汇聚大成全国劳动法领域顶尖专家，既有深耕行业近20年、处理上千件疑难劳动争议案件的资深律师，也有服务众多知名企业、擅长合规体系搭建与群体性事件处置的实务专家，同时特邀社保领域权威专家加持，兼具理论深度与实操经验。专家们结合最新法规、典型判例与一线实务经验，用通俗易懂的语言拆解复杂法律问题，现场互动热烈，参会人员积极提问交流，深入探讨用工管理中的困惑与难点。

 

此次培训是大成律师事务所践行“专业化、一体化”建设理念、赋能企业合规发展的重要举措。未来，大成劳动与人力资源专委会将持续整合全国优质劳动法资源，聚焦企业用工新趋势、新痛点，推出更多高质量实务培训与法律服务，助力企业构建全链条用工风险防控体系，实现合规经营与稳健发展。