大成厦门分所党委书记受访《信用中国》：律所革新 赋能法治新篇

大成厦门分所党委书记林镜桂接受《信用中国》电视栏目专访，聚焦律所高质量发展路径与行业信用建设实践，探讨法律服务业领域的创新发展之路。专访已在2026年6月6日“中央新影老故事频道”播出。

 

 

《信用中国》专访中，林镜桂结合二十载从业经历与大成厦门分所发展历程，分享律所建设成果与行业思考。

 

律所革新 赋能法治新篇

 

多维布局拓版图，锚定前沿塑业务优势

 

立足厦门区位优势与大成北京总所资源，大成厦门分所搭建十三类专业部门、十个行业部门及十一大特色法律服务中心，融合全国标准化体系与本土需求，打造一站式综合法律服务体系。立足数字化浪潮，律所明晰AI仅作为办案辅助工具，不替代律师专业研判。紧抓国家产业风口，重点布局数字经济、知识产权与涉外法律服务，依托厦门对外开放禀赋，深耕跨境贸易、涉外投融资业务，建成本地化涉外法律服务闭环。在传统业务稳固根基之上，创新构建“专业+行业+公益+责任”全方位服务模式。

 

党建融合促变革，锚定实干实现跨越式成长

 

2019年成为律所发展关键节点，针对党建与经营脱节行业痛点，律所确立“党建引领所建、所建促进党建”的核心原则，创新推行党委委员与律所管理层双向进入、交叉任职管理制度，打通党建与业务壁垒。依托党建引领，律所实现跨越式扩容，办公面积由2100㎡增至5200㎡，全员从130人扩充至307人，执业律师231名、在册党员110名，跻身福建单体执业律师人数规模首位，经营业绩稳步攀升。参照大成北京总所提出的法律服务1.0专注专业、2.0专业叠加行业的发展理念，结合厦门地域特色，创新延伸“党建+专业+公益”三合一发展模式，拓宽法律服务纵深。

 

首创积分管理制度，以人本管理凝聚全员力量

 

为破解团队松散、凝聚力不足难题，律所首创全员覆盖积分管理制度，围绕“被看见、被尊重、被认可”理念，合伙人、专职律师、实习助理、行政后勤人员全部纳入积分考评体系。积分依据公益履职、品牌建设、本职创造等贡献核算，兼顾精神荣誉与实际物质激励。充分调动了各岗位工作主动性，聚合个体力量成为律所发展内生动力，真正践行“每一分努力都会被看见，每一分付出都会有收获”的团队文化。

 

深耕公益守初心，践行法律人的社会责任担当

 

律所设立独立公益法律服务中心，相关建设模式被同行推广借鉴;牵头落地福建首家新业态新就业群体法律服务中心，面向灵活就业人群提供免费法律咨询、纠纷调解等普惠法律服务。依托党建绑定公益建设，将公益服务列为常态化工作，从组织、人员、制度建立长效保障机制，改变行业公益零散、短期化通病，以常态化公益践行社会责任与信用建设初心。

 

立足行业谋长远，坚守初心锚定未来发展方向

 

从一线办案律师转型为律所管理者，林镜桂秉持人本管理思路，以包容个体差异、凝聚全员共识为管理核心，着力统筹合伙人诉求、落地管理制度。面向行业未来，律所持续锚定党建引领、专业立身、诚信经营发展路线，紧抓数字经济与人工智能发展机遇，精进涉外、知识产权、数字经济等优势法律服务模块，优化服务标准。未来律所将持续深耕本土法治建设，依托专业与信用夯实大成厦门分所行业品牌实力，助力法律服务行业高质量、规范化发展。

 

结 语

 

依托大成全球资源优势与厦门本土的落地服务优势，大成厦门分所已获得厦门市全市先进基层党组织、公共法律服务优秀律所等多项荣誉，并连续多年获评纳税大户。未来，大成厦门分所将继续坚持党建引领、专业立身、信用为本;以更高标准、更优服务、更强担当，守护法治、传递公信、成就大成。

 

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