多地联动 合规赋能——大成劳专委“2023-2025人力资源法规要点总结与热点问题解读”系列培训圆满收官

由大成劳动与人力资源专业委员会联合北京总所及各地分所劳动与人力资源专业组发起的“2023-2025人力资源法规要点总结与热点问题解读”全国联动专题培训已圆满完成。本次活动，北京总所及各地分所结合属地企业用工合规实际需求，分别开展线下专场实务培训，系统梳理近三年人力资源相关新规，深度拆解劳动争议司法解释核心内容，结合各地司法案例解读用工热点裁审口径，为法律服务从业者、企业人力资源管理人员输出体系化用工合规实操方案。

 

• 紧扣新规迭变 聚焦实务痛点

近年国内人力资源领域法规政策持续更新迭代，企业用工管理场景日趋多元复杂。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式施行后，各地细化司法裁判尺度，企业在人员招录、薪酬管理、离职处置、特殊群体用工等环节的合规风险持续凸显。为精准把握新规条文内核、统一案件办理裁判思路、精进企业用工合规服务水平，大成劳专委联合北京总所及多地分所同步开展本次标准化专题培训。课程围绕近几年人力资源新规梳理、司法解释逐条解读、劳动争议热点裁审口径三大核心板块设计，打造贴合一线办案需求的劳动法实务课程。

 

• 21家办公室联动 区域深耕全覆盖

 

本次全国联动培训落地覆盖范围广泛，合肥、北京、厦门、兰州、广州、珠海、石家庄、武汉、成都、无锡、常州、大连、太原、西安、昆明、杭州、宁波、哈尔滨、西宁、镇江、洛阳共21家办公室均已举办专场培训落地。各地结合本地产业用工特点、区域司法裁判特色自主组织线下授课，构建起全国联动、区域深耕的劳动法律专业赋能网络。

 

• 课程体系扎实 内容直击一线需求

 

系列培训集结多名深耕劳动法律服务一线的专业师资参与各地授课。授课过程中，讲师系统梳理2023至2025年度人力资源领域全新法规政策，逐条深度解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》并配套完整企业用工合规指引，结合各地典型判例剖析劳动争议热点问题主流法院裁审口径，针对平台用工、医疗期管理、离职补偿、竞业限制等高频纠纷给出可直接落地的实操处理方案。各场线下培训现场学习氛围浓厚，到场的参训人员围绕日常用工管理、案件办理中的疑难困惑充分交流研讨，讲师针对各行业专属用工痛点现场答疑解惑。参训人员纷纷表示，本次课程精准贴合实务服务需求，有效厘清新规适用难点，为后续开展企业常年合规顾问、劳动争议诉讼等业务提供清晰可行的实操指引。

 

• 持续深耕 构建全国劳动法专业赋能平台

 

本次全国联动合规培训，联动21家办公室，搭建起一体化的全国劳动法律专业交流与人才赋能平台。下一步，大成劳动与人力资源专业委员会将持续紧跟劳动用工新规与司法热点，常态化组织全国联动专题培训，整合全国优质师资资源，打磨标准化实务精品课程，持续提升大成体系劳动法专业律师与青年律师综合服务能力，为各类市场主体提供专业、精细化的人力资源合规法律服务，助力企业搭建规范、稳定的用工管理体系。